Er steht für vier zentrale Elemente des Coachings:

Entscheiden und Handeln.

Treffen sich zwei Fische, ein Thunfisch und ein Walfisch. Sagt der Walfisch zum Thunfisch: "Was soll ich tun, Fisch?" Sagt der Thunfisch zum Walfisch: "Du hast die Wahl, Fisch."

Naja, also der Witz ist mittelgut. Aber er sagt, worauf es ankommt, wenn _irgendetwas_ erreicht werden soll:
Entscheiden und Handeln.

Wenn ein mittelguter Witz hilft, das nicht zu vergessen,
dann ist er Spitze.

Ruhe bewahren.

Was macht der Wal im Haifischbecken? Schwimmen.
Dem ist es nämlich völlig egal, was auch diese speziellen Meeresmitbewohner um ihn herum da so machen. Der Wal macht einfach, was ihm entspricht, ob mit oder ohne Haie.

Deshalb, wenn der Stresspegel steigt: Wie wäre es, einfach mal ein Wal zu sein? Die anderen sind ja auch keine Haie, also wen stört, dass ich vielleicht doch kein Wal bin?

Genau hinschauen.

Der Wal ist kein Fisch.

Es kommt öfter vor, dass etwas nicht so ist, wie es auf den ersten Blick scheint. Auch nicht, wenn es im allgemeinen Sprachgebrauch schon gar nicht mehr auffällt, weil "es doch sowieso jeder weiß".

Den Maßstab prüfen.

Wenn eine Schwierigkeit groß wie ein Walfisch erscheint, dann kann es helfen, das Drumherum zu betrachten. Wieviel Raum etwas einnimmt, hängt davon ab, wieviel Raum ich ihm gebe.

Und ob ich mein Leben für einen Wassereimer halte oder für Meer.

Und außerdem...

...gibt es viele Geschichten, in denen Wale eine Rolle spielen.

Spannend zu sehen, wofür sich Wale so eignen. Von Moby Dick bis zur biblischen Erzählung von Jona - eine Menge Anregung zum Entdecken und Weiterdenken.